[article]
| Titre : |
Les inégalités salariales mise à l'index |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Camille Chrétien, Auteur |
| Année : |
2019 |
| Article : |
p. 11 |
in La Croix > 41344 (01 mars 2019)
| Descripteurs : |
discrimination sexuelle / entreprise / travail
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| Résumé : |
Les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent publier ce vendredi 1er mars leur index de l’égalité femmes-hommes.
Elles auront ensuite trois ans pour se mettre en conformité.
Les écarts de salaires entre hommes et femmes peuvent atteindre 25% en fin de carrière.
Les écarts de salaires entre hommes et femmes peuvent atteindre 25% en fin de carrière. / Fuse/Getty Images
9 % : c’est l’écart de rémunération qui persiste entre les hommes et les femmes à poste et âge égaux. Les différences de carrière expliquent quant à elles un écart de 25 % dans les rémunérations en fin de vie active.Pour en finir avec ces injustices, le ministère du travail va obliger les entreprises à corriger ces écarts. À cet effet, il a créé un index de l’égalité entre femmes et hommes, qui se met en place progressivement. Première étape ce vendredi 1er mars avec l’obligation pour les 1 400 entreprises françaises de plus de... Il reste 80% de l'article à lire.
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| Nature du document : |
documentaire |
[article]
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Les inégalités salariales mise à l'index
de Camille Chrétien
In La Croix, 41344 (01 mars 2019), p. 11
Les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent publier ce vendredi 1er mars leur index de l’égalité femmes-hommes.
Elles auront ensuite trois ans pour se mettre en conformité.
Les écarts de salaires entre hommes et femmes peuvent atteindre 25% en fin de carrière.
Les écarts de salaires entre hommes et femmes peuvent atteindre 25% en fin de carrière. / Fuse/Getty Images
9 % : c’est l’écart de rémunération qui persiste entre les hommes et les femmes à poste et âge égaux. Les différences de carrière expliquent quant à elles un écart de 25 % dans les rémunérations en fin de vie active.Pour en finir avec ces injustices, le ministère du travail va obliger les entreprises à corriger ces écarts. À cet effet, il a créé un index de l’égalité entre femmes et hommes, qui se met en place progressivement. Première étape ce vendredi 1er mars avec l’obligation pour les 1 400 entreprises françaises de plus de... Il reste 80% de l'article à lire.
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