11 Documents disponibles écrits par cet auteur
Article de périodique
Attention, vous êtes embauché(e) par un algorithme
- Dans le périodique : Pour L'Eco, n°29 (mars 2021) p. 48-49
- Auteur : Aude David
Des outils d'intelligence artificielle (IA) apparaissent pour aider au recrutement dans les entreprises.Cote : archivesC'est l'histoire d'un salarié qui avait plusieurs employeurs
- Dans le périodique : Pour L'Eco, n°043 (07/2022) p.54-55
- Aude David
Le point sur le système de Travail à temps partagé (TP) : son apparition dans le monde agricole ; le principe de travail à temps partagé et les groupements d'employeurs ; son essor avec les périodes de confinement lié au Covid-19 ; le profil des[...]Cote : périodiqueComment un recrutement accéléré peut faire... perdre du temps
- Dans le périodique : Pour L'Eco, n°043 (07/2022) p.52-53
- Aude David
Présentation d'Antoine Roussel, cofondateur de la société Tankyou, spécialisée dans la livraison de carburant, et de son entreprise, confrontée à des problèmes de recrutement : l'essor de l'entreprise et le besoin de recrutement ; les difficulté[...]Cote : périodiqueDans la crise sanitaire, l'ESS souffre mais tient bon
- Dans le périodique : Pour L'Eco, n°32 (juin 2021) p. 36-38
- Auteur : Aude David
Les entreprises sociales et solidaires ont innové pour survivre, elles ne veulent pas être les oubliées de la relance et rappellent que dans la santé, le médico-social et la transition numérique et énergétique, elles sont en première ligne.Cote : périodiqueIndividuelle ou collective ? L'art de la juste prime
- Dans le périodique : Pour L'Eco, n°025 (11/2020) p.48-49
- Auteur : Aude David
Le point sur la manière de fixer les primes pour les cadres dans les entreprises : les effets des primes individuelles ; la corrélation entre primes et innovation et les avantages de la prime collective ; l'exemple d'une société de marketing en [...]Cote : périodiqueLe management bienveillant l'est-il vraiment ?
- Dans le périodique : Pour L'Eco, n°045 (10/2022) p.54-55
- Aude David
Le point sur les limites de la bienveillance managériale en entreprise : la définition de la bienveillance managériale et ses avantages ; les difficultés d'application ; les facteurs d'influence du management ; l'approche globale de la bienveill[...]Cote : périodiqueManager des équipes ? Non merci...
- Dans le périodique : Pour L'Eco, n°035 (10/2021) p.48-49
- Auteur : Aude David
Le point sur l'attractivité du métier de manager : les difficultés dans l'exercice du métier de manager ; des exemples de mal-être au travail des managers ; le besoin d'évolution et de revalorisation de la fonction de management d'équipes ; le b[...]Manager des équipes? Non merci...
- Dans le périodique : Pour L'Eco, n°35 (octobre 2021) p. 48-49
- Auteur : Aude David
Le management attire moins les salariés, et pour les managers en poste, la pression peut susciter une grande lassitude. Comment encourager des vocations?Cote : périodiqueMarketing contre commercial : et si la guerre était finie ?
- Dans le périodique : Pour L'Eco, n°023 (09/2020) p.46-47
- Auteur : Aude David
Le point sur les relations entre le service commercial et le service marketing dans les entreprises : la différence d'objectifs et les tensions entre les deux services ; l'impact sur le chiffre d'affaires ; le besoin d'échanger sur les pratiques[...]Cote : périodiqueLa semaine de quatre jours, une innovation qui demeure une exception
- Dans le périodique : Pour L'Eco, n°31 (mai 2021) p. 48-49
- Auteur : Aude David
Le temps de travail des salariés diminue régulièrement. Quelques entreprises sont passées à la semaine de quatre jours : bilan.Cote : périodiqueEt si vous fixiez vous-même votre salaire ?
- Dans le périodique : Pour L'Eco, n°036 (11/2021) p.48-49
- Auteur : Aude David
Le point sur la pratique du salaire choisi par les salariés eux-mêmes : l'établissement d'une relation de confiance dans l'entreprise ; la formalisation de la demande de rémunération ; les limites de cette méthode. Encadrés : lexique ; le tabou [...]
