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Auteur Oriane Raffin |
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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheL'art de séduire des candidats exigeants / Oriane Raffin / Le monde éditions (2021) in Le Monde (Paris. 1944), 23907 (18/11/2021)
Titre : L'art de séduire des candidats exigeants Type de document : texte imprimé Auteurs : Oriane Raffin, Auteur ; Elodie Chermann, Auteur Editeur : Le monde éditions, 2021 Article : p.8-9 du Cahier Campus Note générale : Lexique. Langues : Français (fre)
in Le Monde (Paris. 1944) > 23907 (18/11/2021)Descripteurs : recrutement du personnel Mots-clés : écologie politique Résumé : Dossier sur l'attitude des entreprises face au recrutement de diplômés à la forte conscience écologique. Point sur la séduction des entreprises : le choix d'un emploi porteur de sens pour les diplômés d'écoles de commerce ; la méfiance à l'égard du greenwashing ; l'intérêt des diplômés pour la stratégie ESG (respect de critères environnementaux, sociaux et de bonne gouvernance) ; les actions déployées par les grands groupes lors des recrutements ; la recherche des profils engagés. L'intérêt des jeunes diplômés pour le modèle de management souple de certaines entreprises ; le point de vue du philosophe du travail Thibaud Brière, sur la question du sentiment de liberté dans les entreprises. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]
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L'art de séduire des candidats exigeants
de Oriane Raffin, Elodie Chermann
In Le Monde (Paris. 1944), 23907 (18/11/2021), p.8-9 du Cahier Campus
Dossier sur l'attitude des entreprises face au recrutement de diplômés à la forte conscience écologique. Point sur la séduction des entreprises : le choix d'un emploi porteur de sens pour les diplômés d'écoles de commerce ; la méfiance à l'égard du greenwashing ; l'intérêt des diplômés pour la stratégie ESG (respect de critères environnementaux, sociaux et de bonne gouvernance) ; les actions déployées par les grands groupes lors des recrutements ; la recherche des profils engagés. L'intérêt des jeunes diplômés pour le modèle de management souple de certaines entreprises ; le point de vue du philosophe du travail Thibaud Brière, sur la question du sentiment de liberté dans les entreprises.Exemplaires
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Titre : Face à l'inflation, le rude quotidien des étudiants Type de document : texte imprimé Auteurs : Léa Iribarnegaray ; Oriane Raffin Editeur : Le monde éditions, 2022 Article : p.15 Langues : Français (fre)
in Le Monde (Paris. 1944) > 24236 (07/12/2022)Descripteurs : étudiant / inflation / précarité sociale Résumé : Dossier consacré à la précarisation des étudiants avec l'inflation : le phénomène de paupérisation des jeunes issus de la classe moyenne en raison de la hausse des prix et de l'absence d'aides sociales et de bourses d'études ; la dépendance des jeunes à la solidarité familiale ; la précarité énergétique et le mal-logement chez les étudiants. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]
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Face à l'inflation, le rude quotidien des étudiants
de Léa Iribarnegaray, Oriane Raffin
In Le Monde (Paris. 1944), 24236 (07/12/2022), p.15
Dossier consacré à la précarisation des étudiants avec l'inflation : le phénomène de paupérisation des jeunes issus de la classe moyenne en raison de la hausse des prix et de l'absence d'aides sociales et de bourses d'études ; la dépendance des jeunes à la solidarité familiale ; la précarité énergétique et le mal-logement chez les étudiants.Exemplaires
Cote Support Section Localisation Code-barres Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Le triptyque du recrutement : diplômes, savoir-faire, savoir-être Type de document : texte imprimé Auteurs : Oriane Raffin, Auteur Editeur : Le monde éditions, 2022 Article : p.4 du Cahier Campus Langues : Français (fre)
in Le Monde (Paris. 1944) > 23965 (25/01/2022)Descripteurs : diplôme / perception de soi / qualification professionnelle / recrutement du personnel Résumé : Le point sur les stratégies de recrutement combinant étude des diplômes, de l'expérience et du savoir-être des candidats, mises en place par les entreprises depuis les années 2000 : l'intérêt des grosses entreprises pour les diplômés des grandes écoles ; les difficultés, pour les entreprises, à évaluer l'ensemble des formations dispensées dans les écoles moins renommées ; la valeur du mastère, diplôme dispensé par l'université, reconnu par de nombreux employeurs ; l'expérience des étudiants, en stages, alternances ou engagements bénévoles, recherchée par les recruteurs ; les conclusions des études "Attirer les talents dans les PMI et les ETI" réalisées par le Lab de BPI en 2017 et le baromètre PME/TPE publiée en 2021 ; le diplôme, l'expérience et le comportement : les trois dimensions évaluées à proportion égales lors des entretiens d'embauche ; la recherche d'un équilibre dans les profils ; la prise en compte des "soft skills", les compétences liées au savoir-être, par les recruteurs, particulièrement dans le secteur professionnel du numérique ; les profils de recruteurs ; les techniques de recrutement élaborées pour évaluer les "soft skills" des candidats : tests, expériences immersives ; la diversité des profils et des niveaux d'étude des candidats. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]
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Le triptyque du recrutement : diplômes, savoir-faire, savoir-être
de Oriane Raffin
In Le Monde (Paris. 1944), 23965 (25/01/2022), p.4 du Cahier Campus
Le point sur les stratégies de recrutement combinant étude des diplômes, de l'expérience et du savoir-être des candidats, mises en place par les entreprises depuis les années 2000 : l'intérêt des grosses entreprises pour les diplômés des grandes écoles ; les difficultés, pour les entreprises, à évaluer l'ensemble des formations dispensées dans les écoles moins renommées ; la valeur du mastère, diplôme dispensé par l'université, reconnu par de nombreux employeurs ; l'expérience des étudiants, en stages, alternances ou engagements bénévoles, recherchée par les recruteurs ; les conclusions des études "Attirer les talents dans les PMI et les ETI" réalisées par le Lab de BPI en 2017 et le baromètre PME/TPE publiée en 2021 ; le diplôme, l'expérience et le comportement : les trois dimensions évaluées à proportion égales lors des entretiens d'embauche ; la recherche d'un équilibre dans les profils ; la prise en compte des "soft skills", les compétences liées au savoir-être, par les recruteurs, particulièrement dans le secteur professionnel du numérique ; les profils de recruteurs ; les techniques de recrutement élaborées pour évaluer les "soft skills" des candidats : tests, expériences immersives ; la diversité des profils et des niveaux d'étude des candidats.Exemplaires
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