Les inégalités salariales mise à l'index

Dans le périodique : La Croix, n°41344 (01 mars 2019)
• Auteur : Camille Chrétien
• Pages : p. 11
• • Nature du document : documentaire
  • Résumé :

    Les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent publier ce vendredi 1er mars leur index de l’égalité femmes-hommes.

    Elles auront ensuite trois ans pour se mettre en conformité.
    Les écarts de salaires entre hommes et femmes peuvent atteindre 25% en fin de carrière.

    Les écarts de salaires entre hommes et femmes peuvent atteindre 25% en fin de carrière. / Fuse/Getty Images

    9 % : c’est l’écart de rémunération qui persiste entre les hommes et les femmes à poste et âge égaux. Les différences de carrière expliquent quant à elles un écart de 25 % dans les rémunérations en fin de vie active.Pour en finir avec ces injustices, le ministère du travail va obliger les entreprises à corriger ces écarts. À cet effet, il a créé un index de l’égalité entre femmes et hommes, qui se met en place progressivement. Première étape ce vendredi 1er mars avec l’obligation pour les 1 400 entreprises françaises de plus de... Il reste 80% de l'article à lire.

• • Descripteurs : discrimination sexuelle / entreprise / travail