[article]
| Titre : |
Discriminations à l'embauche : l'étrange différence public-privé |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
André Zylberberg, Auteur |
| Editeur : |
Humensis, 2020 |
| Article : |
p.12-13 |
| Langues : |
Français (fre) |
in Pour L'Eco > 021 (06/2020)
| Descripteurs : |
discrimination raciale / égalité professionnelle / recrutement du personnel
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| Résumé : |
Présentation des conclusions d'une étude française sur les discriminations à l'embauche pour les populations d'origine nord-africaine dans le secteur public et dans le secteur privé, et les limites des testing sur CV dans la détection des discriminations à l'embauche. Encadré : répartition selon le secteur privé ou public des taux de discrimination par le goût et de discriminations statistiques. |
| Nature du document : |
documentaire |
| Genre : |
article de périodique |
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Discriminations à l'embauche : l'étrange différence public-privé
de André Zylberberg
In Pour L'Eco, 021 (06/2020), p.12-13
Présentation des conclusions d'une étude française sur les discriminations à l'embauche pour les populations d'origine nord-africaine dans le secteur public et dans le secteur privé, et les limites des testing sur CV dans la détection des discriminations à l'embauche. Encadré : répartition selon le secteur privé ou public des taux de discrimination par le goût et de discriminations statistiques.
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Discriminations à l'embauche : l'étrange différence public-privé / Humensis (2020) in Pour L'Eco, 021 (06/2020)