[article]
| Titre : |
Le travail à l'heure des grandes solitudes |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Anne Rodier ; Jules Thomas |
| Editeur : |
Le monde éditions, 2022 |
| Article : |
p.20-21 |
| Langues : |
Français (fre) |
in Le Monde (Paris. 1944) > 24175 (27/09/2022)
| Descripteurs : |
télétravail
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| Mots-clés : |
risques psychosociaux |
| Résumé : |
Dossier consacré aux risques psychosociaux du télétravail et de l'individualisation des tâches des salariés : les avantages et les limites de l'individualisation et de la flexibilité du travail ; les effets positifs et négatits de l'autonomie du salarié dans son travail ; le sentiment de solitude et d'isolement des salariés en télétravail ; l'augmentation des méthodes de management par le chiffre ; la dégradation de la communication et du collectif ; les limites des organisations de travail hybrides ; la baisse des compétences et expertises avec la division du travail ; la perte de sens dans le travail ; le rôle des syndicats. Analyse du psychologue Yves Clot des conséquences de l'individualisation du travail sur la santé des salariés : le sentiment de solitude exacerbé ; le lien entre la qualité du travail et la santé publique ; les atteintes à la santé psychologique et physique ; les limites de la fragmentation du travail en tâches. Infographie : comment le télétravail et les nouveaux modes d'organisation accentuent le sentiment d'isolement. Le récit d'un travailleur "nomade digital" : l'exercice de la profession à 100% en télétravail ; la vie familiale et professionnelle dans un camping-car ; les séjours dans des pays étrangers ; la flexibilité du travail ; les points de vigilance pour éviter l'isolement psychologique. |
| Nature du document : |
documentaire |
| Genre : |
article de périodique |
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Le travail à l'heure des grandes solitudes
de Anne Rodier, Jules Thomas
In Le Monde (Paris. 1944), 24175 (27/09/2022), p.20-21
Dossier consacré aux risques psychosociaux du télétravail et de l'individualisation des tâches des salariés : les avantages et les limites de l'individualisation et de la flexibilité du travail ; les effets positifs et négatits de l'autonomie du salarié dans son travail ; le sentiment de solitude et d'isolement des salariés en télétravail ; l'augmentation des méthodes de management par le chiffre ; la dégradation de la communication et du collectif ; les limites des organisations de travail hybrides ; la baisse des compétences et expertises avec la division du travail ; la perte de sens dans le travail ; le rôle des syndicats. Analyse du psychologue Yves Clot des conséquences de l'individualisation du travail sur la santé des salariés : le sentiment de solitude exacerbé ; le lien entre la qualité du travail et la santé publique ; les atteintes à la santé psychologique et physique ; les limites de la fragmentation du travail en tâches. Infographie : comment le télétravail et les nouveaux modes d'organisation accentuent le sentiment d'isolement. Le récit d'un travailleur "nomade digital" : l'exercice de la profession à 100% en télétravail ; la vie familiale et professionnelle dans un camping-car ; les séjours dans des pays étrangers ; la flexibilité du travail ; les points de vigilance pour éviter l'isolement psychologique.
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Le travail à l'heure des grandes solitudes / Le monde éditions (2022) in Le Monde (Paris. 1944), 24175 (27/09/2022)
