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L'angoisse du candidat face aux algorithmes recruteurs / Drew Harwell / Courrier international (2020) in Courrier international (Paris. 1990), 1526 (30/01/2020)
[article]
Titre : L'angoisse du candidat face aux algorithmes recruteurs Type de document : texte imprimé Auteurs : Drew Harwell, Auteur Editeur : Courrier international, 2020 Article : p.34-36 Langues : Français (fre)
in Courrier international (Paris. 1990) > 1526 (30/01/2020)Descripteurs : algorithme / entretien de recrutement / Etats-Unis / intelligence artificielle Résumé : Dans The Washington Post [presse américaine], extraits d'une enquête sur l'utilisation grandissante des techniques d'intelligence artificielle (IA) dans les entretiens d'embauche des entreprises aux Etats-Unis : exemples de techniques mise en place par la société HireVue ; mise en garde des spécialistes de l'intelligence artificielle sur les pratiques discriminatoires engendrées ; arguments de l'entreprise en faveur de ces algorithmes ; avantages pour les entreprises ; fonctionnement du système de recrutement automatisé ; point de vue de chercheurs sur l'impossibilité pour un système automatique de distinguer les émotions et les expressions ; les premières oppositions légales faites à l'entreprise HireVue ; impact psychologique des algorithmes sur les candidats. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]
L'angoisse du candidat face aux algorithmes recruteurs
de Drew Harwell
In Courrier international (Paris. 1990), 1526 (30/01/2020), p.34-36
Dans The Washington Post [presse américaine], extraits d'une enquête sur l'utilisation grandissante des techniques d'intelligence artificielle (IA) dans les entretiens d'embauche des entreprises aux Etats-Unis : exemples de techniques mise en place par la société HireVue ; mise en garde des spécialistes de l'intelligence artificielle sur les pratiques discriminatoires engendrées ; arguments de l'entreprise en faveur de ces algorithmes ; avantages pour les entreprises ; fonctionnement du système de recrutement automatisé ; point de vue de chercheurs sur l'impossibilité pour un système automatique de distinguer les émotions et les expressions ; les premières oppositions légales faites à l'entreprise HireVue ; impact psychologique des algorithmes sur les candidats.Exemplaires
Cote Support Section Localisation Code-barres Disponibilité aucun exemplaire Plaudernd zum Job / Martin U. Müller / Société maubeugeoise d'édition (2019) in Vocable (Deutsche Ausg.), 789 (21/02/2019)
[article]
Titre : Plaudernd zum Job Type de document : texte imprimé Auteurs : Martin U. Müller, Auteur Editeur : Société maubeugeoise d'édition, 2019 Article : p.6-8 Langues : Allemand (ger)
in Vocable (Deutsche Ausg.) > 789 (21/02/2019)Descripteurs : Allemagne / entretien de recrutement / intelligence artificielle Résumé : Le point, en 2019, sur un nouveau type de présélection, réalisé par un système d'intelligence artificielle, utilisé lors des entretiens d'embauche dans certaines entreprises allemandes : présentation de cette technique et d'autres méthodes employées lors des entretiens de recrutement en Allemagne (en comparaison notamment avec les Etats-Unis). Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]
Plaudernd zum Job
de Martin U. Müller
In Vocable (Deutsche Ausg.), 789 (21/02/2019), p.6-8
Le point, en 2019, sur un nouveau type de présélection, réalisé par un système d'intelligence artificielle, utilisé lors des entretiens d'embauche dans certaines entreprises allemandes : présentation de cette technique et d'autres méthodes employées lors des entretiens de recrutement en Allemagne (en comparaison notamment avec les Etats-Unis).Exemplaires
Cote Support Section Localisation Code-barres Disponibilité aucun exemplaire